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比起进攻者一开始从公司的管理层做起，防守者明显要好得多，他们一来就掌握一个公司。
这是他们的优势也是缺点。
优势是自己当老板，不受上面的怪谈或者诡异控制。
缺点就是缺少底层基础，防守者的话不一定会被员工接受。
侯赛因目前就面临这样的困境。
他手底下的员工没有一个听从他的命令，全都是一副鼻孔朝天看人的模样。
不光对他，那些员工互相看其他员工也是一样。
一个个昂着头，谁也瞧不起谁。
这样的办公室氛围，工作能顺利展开就谢天谢地了。
更让他无奈的是，他的办公室上面还有一个某某广告公司的老板守则。
欢迎入职某某广告公司，你作为公司的老板，为了维护你的权威，请务必遵守以下的规则：
1，办公室必须保持安静的氛围，如果有员工违反，请务必对它们实施惩罚；
2，老板能去任何地方，员工只能待在该待的地方，如果发现员工违反，请对它们实施惩罚；
3，老板着装自由，需要注意员工们的着装，如果它们有让你不满意的地方，请务必提出，并做出相应惩罚；
4，控制员工们的手段是薪资，请务必控制好支付给员工们的薪资，否则会引起不好的反应；
5，作为老板的第一要务，就是要员工尽可能的服从，请老板必须提出不合理的要求，以此来要挟员工，对它们完成洗脑，让它们做老板要求做的任何合理或者不合理的事情；
6，请尽量离路灯远一点；
7，老板只需坐在办公室运筹帷幄即可，至于底下的业务、人事、审核等工作，可交由员工负责。如果工作出了问题，务必让员工负责；
8，记住，你是老板，你是老板，你是老板，不要被其他人洗脑，误导你内心的想法；
9，多跟员工沟通，但不要忘了跟它们保持距离，一旦被它们发现你的身份，后果请自负！
好几条规则密密麻麻地排列着，每一条都让侯赛因的心跳不由自主地加快。
他瞪大了眼睛，仔细阅读着这些规则，越看越是心惊胆战。他原本以为这次的怪谈游戏不过是一场普通的挑战，但现在看来，事情远没有那么简单。
这些规则错综复杂，相互交织，仿佛一张巨大的蛛网，让人稍有不慎就会
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